Полагается ли работнику доплата до регионального МРОТ при не полностью отработанном месяце?

Comments

• Добрый день!
  Посмотрите статью Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»
  Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму времени (с учетом надбавок, но без учета р/к) должна быть не меньше МРОТ. Вам необходимо доплатить до суммы МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному сотрудником времени.
• nataa, спасибо Вам за ответ.
  
  Я тоже всегда была уверена, что если сотрудник по какой-либо причине не отработал полный месяц (был в очередном отпуске, в отпуске без содержания, на больничном или был принят на работу не с начала месяца, то нужно в этом случае доплатить до МРОТ пропорционально отработанному сотрудником времени. Но в нашем министерстве с 2015 года считают, что доплачивать до МРОТ нужно и МОЖНО только в том случае, когда сотрудник отработал полностью месячную норму времени, т.е., видимо, так как сформулировано в указанной Вами статье "Минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (т.е. свои трудовые обязанности). Этот вывод прямо следует из последней части ст. 133.1 ТК РФ и подтверждается письмом Роструда от 12.08.14 № 2705-ТЗ."
  Мы писали запрос в ГИТ, но в ответном письме  ничего конкретного не сказано, кроме ссылки на статью 133 ТК (месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, в случае если работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда) и размеров федерального и регионального МРОТ, а также фразы о том, что их письмо не является официальным разъяснением, поскольку ГИТ не наделена полномочиями  официально толковать соответствующие нормативные акты.
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

  Поэтому, без всяких оговорок, оплата не полностью отработанного месяца будет без учета МРОТ.
  Т.е. второй вариант расчета
• Спасибо за ответ.
  
  Но тогда в нашей ситуации у трети сотрудников по той или иной причине от зарплаты останется у кого меньше половины, у кого чуть больше. А в отпуск как человека отправлять? Бывает, что сотрудник не отработал в месяце всего один день и получит з-ту ополовиненную.
  И вот ещё