Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отработано 3 года 11 месяцев
Добрый день.Подскажите, пожалуйста:
Работник отработал в организации 3 года 11 месяцев.Компенсацию за неисп.отпуск при увольнениии ему нужно выплатить за 4 года или за 3 года 11 месяцев?Нижеприведенное письмо касается только случая,когда работник отработал в организации всего 11 месяцев?
ПИСЬМО
от 18 декабря 2012 года № 1519-6-1
работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.
Работник отработал в организации 3 года 11 месяцев.Компенсацию за неисп.отпуск при увольнениии ему нужно выплатить за 4 года или за 3 года 11 месяцев?Нижеприведенное письмо касается только случая,когда работник отработал в организации всего 11 месяцев?
ПИСЬМО
от 18 декабря 2012 года № 1519-6-1
работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.
Comments
-
Добрый день. Полагаю, что логично - за 4 года.
Если предположить, что в письме Роструда имелся ввиду именно исключительно общий срок работы 11 месяцев, а не 11 месяцев в рабочем году, дающем право на отпуск, то ссылка на ст.121 ТК в последнем абзаце выглядит крайне неубедительно, поскольку исчисление стажа, дающего право на отпуск, производится за каждый рабочий год и положения ст.121 применимы как к работнику со стажем 11 месяцев, так и к работнику со стажем 1 год 11 месяцев.
Я так думаю. -
Здравствуйте.
На мой взгляд, это письмо актуально только для 11 месяцев общего стажа - потому что иначе люди, отработавшие 3 года 11 месяцев и 4 года, получат одинаковую сумму компенсации за неиспользованный отпуск - а это неправильно. -
Цитата: Добрый день.Подскажите, пожалуйста:Работник отработал в организации 3 года 11 месяцев.Компенсацию за неисп.отпуск при увольнениии ему нужно выплатить за 4 года или за 3 года 11 месяцев?Нижеприведенное письмо касается только случая,когда работник отработал в организации всего 11 месяцев?ПИСЬМОот 18 декабря 2012 года № 1519-6-1работникам, проработавшим у данного работодателяне менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,выплачивается полная компенсация.
Добрый день!
Уточните, сотрудником отработано в организации ровно 3 года и 11 месяцев? За период работы ни разу не предоставлялись отпуска? -
Отработано 3 года 11 месяцев. За 3 года отпуск предоставлен.
-
Здравствуйте.Цитата: Полагаю, что логично - за 4 года.
Присоединяюсь.Цитата: Работник отработал в организации 3 года 11 месяцев.Компенсацию за неисп.отпуск при увольнениии ему нужно выплатить за 4 года или за 3 года 11 месяцев?
Уже сама по себе, содержащаяся в п.28 "Правил..." формулировка "проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев", не даёт повода ни для каких "сомнений": 3 года 11 месяцев - по любому составляют "не менее 11 месяцев"Цитата: Нижеприведенное письмо касается только случая,когда работник отработал в организации всего 11 месяцев?
На мой взгляд, в этом письме как раз говорится о "равенстве" случаев "отработано 11 месяцев" и "отработано nn лет и 11 месяцев" -
Cпасибо
