Можно ли в бумажную трудовую книжку внести запись о приеме и увольнении, если трудовая книжка ведется в электронном виде?

Comments

• Lana Olegowna, здравствуйте!
  
  

  Цитата: Я сотруднику делаю запись о том, что он перешёл на электронную трудовую книжку.

  Если сотрудник решил отказаться от ведения бумажной трудовой книжки и подал об этом личное заявление, то трудовая книжка в бумажном виде больше не ведется. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику. Делается соответствующая запись в трудовой о поданном заявлении и о предоставлении сведений в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.  Все сведения о трудовой деятельности после этого только в электронном виде.
  
  

  Цитата: Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

  Цитата: Один сотрудник, хочет иметь запись и в самой трудовой о стаже работе в нашей организации.я могу записать примем и увольнение в бумажную трудовую книжку,но подавать сведения электронно?

  Если сотрудник хочет, чтобы записи о его работе дублировались в бумажной трудовой книжке, пусть не отказывается от ее ведения.
  Подавать сведения электронно (как Вы пишите) Вы должны в любом случае, даже если трудовая ведется на бумаге.
• Добрый день,
   

  Цитата: Я сотруднику делаю запись о том, что он перешёл на электронную трудовую книжку.

  Где и на каком основании вы делаете подобную запись?
  

  Цитата: Один сотрудник, хочет иметь запись и в самой трудовой о стаже работе в нашей организации.я могу записать примем и увольнение в бумажную трудовую книжку

  Ранее он не отказывался от бумажного варианта, т.е. не подавал ли он какому-то из работодателей Заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ?
  Если подавал, то уже не может вернуться к бумажному варианту, все сведения о его трудовой деятельности теперь будут вестись только в электронном виде.
  Электронные трудовые книжки: читаем свежие разъяснения от Роструда
  
  

  Цитата: но подавать сведения электронно?

  Сведения в электроном виде вы обязаны подавать на всех без исключения.
  т.е. и тем, кто выбрал только сведения в электроном виде (в простонародье Электронная Трудовая Книжка) и тем, кто изъявил желание оставить бумажный вариант и тем, кто вообще никакого желания в виде Заявления так и не изъявил.
  
  

  Цитата: у нас трудовые книжки ведутся электронно.

  Как понять эту фразу? Вообще-то это физ. лицу решать, в каком виде будут вестись сведения о его трудовой деятельности - только в электронном виде или параллельно еще и на бумаге.